最後更新時間： 2025 年 08 月 11 日
你也曾這樣想嗎？關於自己的不可取代性
很多諮詢者的第一句話會問我：哪個產業比較有前景？我會反問諮詢者：了解了產業前景後，你希望獲得什麼呢？
「恩…我希望在職場上擁有不可取代性。」
在「不可取代性」背後，其實藏著一個盲點。環境變動快速，還記得疫情時工作環境有了很大的轉變，後來生成式AI席捲全球，現在生成式AI已成為當前的趨勢話題。如果我們的職涯路徑，只選擇產業趨勢，很快的就會被趨勢淹沒，因為永遠有追不完的新技能需要學習。
諮詢者的案例分享
曾有幾位諮詢者，在過往經歷中，有做過研發、品保與專案管理等工作，其履歷橫跨不同職能。來找我時，希望能得到「在職場上如何擁有不可取代性」的答案。
在諮詢過程，我問諮詢者：「在過往的工作經歷中，有哪些部份是你喜歡的? 哪些是不喜歡的?」其中一位諮詢者曾經楞了一下，回答我：「我不知道欸，這題好難，可以跳過嗎?」
因為這位諮詢者的經歷是豐富的，我又問他：「在研發的工作經驗裡，你喜歡研究開發嗎? 或者在專案管理的經驗中，感覺需要大量與人溝通，你喜歡溝通與協調的感覺嗎?」
諮詢者很努力地回想：「恩…不排斥，但不確定是否喜歡。」他也認為” 職涯選擇沒有所謂的喜歡或不喜歡，就是做就對了。”
若我們對於職位的工作都是「不排斥」的，也沒有感覺「喜歡」或「不喜歡」。其實求職平台上的任何工作，我們都是可以做的，對吧? 現在求職平台也會顯示薪資區間，可以用薪資區間來選擇工作即可，那為什麼這些求職者還是會來找職涯諮詢師呢?
職涯選擇的迷思：把產業趨勢當成萬靈丹
迷思1「有前景的產業」≠「適合你的工作」。
提到高薪工作，你第一個想到的會是什麼公司? 護國神山台積電? 網路上不難查到半導體產業的薪資區間，但有部份工程師雖然薪資待遇不錯，工時卻很長，環境也相對高壓，你會怎麼選擇?
又或是，即使是有前景的產業，不同產品類別的公司、組織大小、董事長做事風格等，都會影響公司的發展，有些公司工作內容輕鬆單一，但其實你是喜歡創新發想；公司的管理文化風格可能偏穩健型，自己則是開創與成果導向型。「有前景的產業」可以做為選擇公司的參考元素之一，但也要搭配自身需求，選擇適合的工作，越做越有成就感後，才有機會在某領域中成為「不可取代性的專家」。
迷思2「產業會成長」≠「你就能跟著成長」。
在大公司中，往往分工比較細緻，小公司可能一個職位需要做比較多元的事務。舉例：大公司的人力資源部，可能會分為招募、訓練、薪酬、員工關係等，一個分類可能不只一個員工管理。進入大公司，可能比較沒有機會碰觸到其他職位的事物。小公司可能就只有1個人，全部人資事物都要做，組織大小事務的深度也會不同。
即使你是在一個高速成長的產業中，你的專業能力也不一定會隨著公司成長，你也可能三年後還是做著一樣的事情，除非你自己對職涯規劃有想法，階段性的嘗試輪調或是自己做外部學習，幫自己設定個人發展計畫等。機會是留給願意主動出擊與準備好的人，所以個人的職涯發展，是自己幫自己設計的，而非靠公司或是產業趨勢幫你做成長。
迷思3 「只要跳對產業，自己就會成功」，但這往往是職涯卡關的起點。
當我們認為只要選對產業，自己就會成功。往往是阻礙了個人的職涯發展的第一步。當你選擇一份你不喜歡的工作，就會越沒有成就感，越難培養自己的好奇心，工作熱情也會被消磨殆盡。工作佔了我們至少三分之一的時間，在工作上沒有驅動力，過一天是一天，忽略自己的不喜歡，有時候還可能會引發身心狀況，這些都會深深地影響生活品質。
有諮詢者也成曾問我，是要選擇自己不喜歡的工作，但可以賺很多錢? 還是要選擇自己喜歡的工作，但是薪資不高?
為什麼「喜歡的事」與「高薪資」不能兩者兼具呢? 兼具這件事，是做得到的！
真正的起點：從了解你自己開始
喜歡什麼、擅長什麼、價值觀是什麼，才是職涯規劃的底層邏輯。如果你對所有事都「不排斥」，其實代表你還沒開始認識自己。
做過很多不同的工作，不代表你沒有競爭力、或找不到方向，反而這些都可能藏著很多提示，只是你還沒看見與覺察。
職涯發展不是「選一條正確的路」，而是「走出屬於自己的路」
真正的不可取代性，不是靠進入熱門產業，而是靠發展個人的獨特價值。
而獨特價值，來自對自己的深刻理解與選擇。
結語：與其問生涯設計師產業發展，可以先問問自己以下這幾個問題
- 我曾在哪些時刻感到投入與滿足?
- 我做哪些事情會感到時間飛逝?
- 我在工作中，最重視什麼?
如果你還答不出來，這不是壞事，而是你旅程的起點。 如果你也正處在「不知道喜歡什麼、卻想變得不可取代」的職涯階段，與其獨自摸索，不如透過專業的陪伴與提問，讓你更快看清方向。
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